2025年以来，平陆县纪委监委立足自身执纪执法实践，积极探索执纪执法创新机制，逐步构建了一套“审理谈话自我量纪、处分决定宽严相济、处分期间回访教育”案件审理工作新机制。通过程序透明化、处分精准化、教育常态化，将纪法约束与组织关怀贯穿监督执纪全过程，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。
“自我量纪”明方向。县纪委监委在执纪执法实践中创新审理工作方式，审理谈话实行“事实要核清、定性要精准、量纪要透明”原则，探索引导被审查调查人进行“自我量纪”。该审理方式突出纪律标尺作用，在核实基本事实的过程中，向被审查调查人深入讲解《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法律法规，引导其基于违纪事实、行为性质、情节轻重、危害后果、责任认定等要素，认真对照条款自主认定本人违纪违法性质及处分档次。同步保障申辩权，结合案情剖析错误根源，实现定性量纪“依据公开化、过程透明化”，将审理谈话转化为纪法教育的实践载体。
“宽严相济”显担当。县纪委监委贯彻“惩处与教育结合、严管与厚爱统一”的监督执纪理念，处分决定严格遵循“认错态度、悔改表现、主观恶性、客观影响”四维评估标准，以宽严相济的精准处分体现执纪严肃性与组织责任担当。处分决定送达阶段，在被处分人所在单位召开干部职工大会，现场宣读违纪事实、量纪依据及党纪适用条款，同步开展“一案一警示”专题教育。通过将处分决定宣告与警示教育课堂深度融合，推动“纪律处分执行刚性”与“组织关怀温度”并重，让处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
“回访教育”促新生。县纪委监委还坚持贯彻“惩前毖后，治病救人”方针，始终严防处分决定“一发了之、一读了事”。定期开展受处分党员干部回访教育，落实“处分决定执行闭环管理”机制，建立“定期回访、动态评估、思想疏导”工作体系。通过调阅思想汇报、开展单位座谈、进行个别谈话等方式，全面掌握受处分人员思想动态、工作学习实绩和生活现状。聚焦“认识错误根源、消除思想包袱、激励担当作为”三维目标，将思想政治工作贯穿回访全程，确保纪律硬度与组织温度协同发力，实现“惩处极少数”向“教育大多数”的转化延伸。（运城市纪委监委）
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