近日，山东省青岛市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组干部代朔在该组的工作交流会上，结合前期参与的某国企原“一把手”严重违纪违法案提前介入审理的工作经历，与本组纪检监察干部分享实操经验。
为提升派驻（派出）纪检监察机构案件质量，青岛市纪委监委围绕工作流程、能力培训、业务指导等方面，建立健全工作机制，解决派驻（派出）纪检监察机构审理人员少、能力薄弱等问题，守牢案件质量关。
青岛市纪委监委建立处分决定文书把关机制，市纪委监委案件审理室进一步细化派驻（派出）纪检监察机构案件处分决定文书模板，定期对处分决定文书进行抽查。鉴于派驻（派出）机构较多、审理力量参差不齐，该市纪委监委制定派驻（派出）机构协作片区联审制度，整合市纪委监委各派驻纪检监察组力量，组成6个联审协作片区，负责协作审理各派驻纪检监察组办理的案件；各市管功能区纪检监察机构是市纪委监委的派出机构，与驻地区（市）纪委监委组成6个联审协作片区，负责协作审理各市管功能区纪检监察机构办理的案件，帮助解决疑难问题。派驻（派出）机构自办的重处分案件，对事实证据、定性处理把握不准的，提请协作片区联审，邀请案件审理室派员协助论证，稳妥审慎作出处理。
专业人员培养是保障和提升派驻（派出）纪检监察机构案件质量的重点。青岛市纪委监委制定关于开展审理干部以案代训工作的实施方案，根据派驻（派出）机构工作需要，定期组织派驻（派出）机构人员到案件审理室跟案锻炼。同时，该市纪委监委建立派驻（派出）机构审理人才库，案件审理室指导督促人才库成员依规履行职责，定期组织交流研讨，解决实务难题。（刘强 张聪）
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