“这次跟案锻炼，让我对线索处置、谈话突破有了更深刻的认识，这些都是在办公室里难以学到的实战经验。”日前，在微山县纪委监委青年干部座谈会上，一名参加跟案锻炼的干部感慨道。
微山县纪委监委持续巩固拓展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动成果，将纪检监察干部队伍建设摆在更加突出位置，加强基层基础建设，以学促干、系统施训，补短板、强弱项，狠抓干部能力素质提升，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
该县纪委监委坚持纪法培训与实践历练相结合，坚持缺什么、补什么，强化全员培训。积极选调干部参加上级纪检监察机关组织的各类业务培训，围绕政治理论、信访举报、线索处置、监督检查和审查调查等内容，常态化举办综合能力提升培训班，实现全县纪检监察干部培训全覆盖。持续开展“纪检监察微课堂”、案件质量提升专题培训、文字综合大比武等活动，以赛促学、以练提能，实现纪检监察工作质效和干部队伍能力素质“双提升”。
突出实战实用实效，聚焦年轻干部办案经验不足、实战能力薄弱等问题，创新推行“以干代训、全员办案”工作机制，去年以来，分批组织13名综合部门年轻干部到纪检监察室轮训，统筹选派44名干部参与上级巡视巡察和重大案件查办，推动纪检监察干部在正风反腐一线练就敢斗善斗的铁肩膀、真本事。
坚持抓早抓小、防微杜渐，该县纪委监委做实做细内部日常教育管理监督，通过开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态情况，引导自觉净化社交圈、生活圈。常态化开展纪律教育和警示教育，通过组织参观廉洁教育基地，观看警示教育片等，强化以案为鉴、警钟长鸣。坚持严管厚爱相结合，健全干部关心关爱机制，树立实绩导向，完善日常考核和评先树优机制，不断激发干部队伍干事创业的内生动力，促进干部安心履职、担当作为。（济宁市纪委监委）
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