“这堂教育课很及时，讲的都是身边活生生的案例，这也警示我要廉洁履职，干净干事，不负群众信任和组织期望。”近日，在安丘市村（社区）党组织书记培训班上，一名新任职村党支部书记在观看本地典型案例警示专题片后深有感触地说道。
安丘市纪委监委紧盯换届后新任村（社区）干部履职起步期，通过任前廉政谈话、廉洁宣讲、专题辅导等方式，引导新任职干部守牢廉洁防线。截至目前，全市共组织开展廉洁教育活动78场次，覆盖村（社区）干部4500人次。
任前廉政谈话是抓早抓小的第一道关口。该市纪委监委指导各镇（街、区）纪（工）委全面摸排各村廉政风险点，形成“一村一风险清单”，量身定制谈话提纲。对村党组织书记及“一肩挑”人员进行个别谈话，对财务、工程、采购等关键岗位干部分类重点谈话，点明风险、划出红线。“谈话不是走过场，必须谈到具体事、具体风险点，真正让干部红脸出汗。”该市纪委监委有关负责人说。
把纪律教育作为新任职村干部履职“必修课”，建立“专题宣讲+会前说纪”常态化机制。该市纪委监委依托片区协作组建6个宣讲团，围绕《农村基层干部廉洁履行职责规定》，组织纪检监察业务骨干开展专题宣讲14场次，结合本地惠农补贴、农村集体“三资”管理等领域典型案例，查摆岗位风险、划定履职红线。同时，推动各村依托主题党日、阳光议事日等载体常态化开展会前说纪活动，线上通过村级微信群推送警示案例、纪法微课堂等200余条次，让村干部时刻绷紧廉洁履职之弦。
在强化警示震慑的同时，该市注重发挥廉洁文化浸润熏陶作用，依托村史馆、文化广场等阵地，将廉言警句、乡规民约、家风家训等融入其中，改造提升廉洁教育阵地，持续提升廉洁文化影响力、感染力。（潍坊市纪委监委）
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