仲裁发工资还可以仲裁经济补偿吗？

一、仲裁发工资还可以仲裁经济补偿吗

在仲裁要求支付工资后，仍可就经济补偿进行仲裁。经济补偿与工资是不同性质的劳动权益。

若存在符合法律规定应支付经济补偿的情形，劳动者有权另行主张。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，劳动者可要求经济补偿。

劳动者在仲裁工资后申请经济补偿仲裁，需注意收集相关证据，证明存在应支付经济补偿的事实。同时，要在仲裁时效内提出申请。只要劳动者的诉求合理合法，且有相应证据支持，仲裁机构会依法受理并作出裁决。所以，劳动者无需因已仲裁工资，就放弃主张经济补偿的权利。

二、仲裁法如何解决纠纷

仲裁法解决纠纷主要通过以下步骤：

1. 达成仲裁协议：纠纷双方需自愿达成仲裁协议，这是启动仲裁程序的前提。协议可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是纠纷发生前后达成的书面仲裁协议，明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会。

2. 申请仲裁：一方当事人依据仲裁协议，向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

3. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。

4. 组成仲裁庭：仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人有权在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。

5. 开庭审理：仲裁一般开庭进行，但当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

6. 作出裁决：仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

三、仲裁费用一般是多少

仲裁费用包括案件受理费和案件处理费，其数额通常因仲裁类型、案件标的额不同而有所差异。

在国内民商事仲裁中，案件受理费按争议金额的大小不同分段累计收取。例如争议金额较低时，可能按固定比例收取一定费用；随着争议金额增加，超出部分会按照递减的比例收取费用。案件处理费则涵盖了仲裁员报酬、差旅费、鉴定费等实际开支，根据案件具体情况确定。

劳动仲裁方面，劳动者申请劳动仲裁是免费的，费用由财政予以保障。

涉外仲裁的费用标准通常相对较高，其收费方式与国内民商事仲裁类似，也是根据争议金额分段计算，同时也会考虑案件的复杂程度等因素。

不同仲裁机构会有各自具体的收费标准，当事人在申请仲裁前，可登录相关仲裁机构的官方网站查询详细收费规定，或直接联系仲裁机构咨询。在仲裁过程中，仲裁费用一般由败诉方承担，部分情况下也会按照仲裁裁决确定的责任比例分担。