济南章丘：多维赋能育英才 人才强基助发展

锚定检察事业现代化目标，深耕人才强基战略沃土。走进济南市章丘区检察院，“全国检察机关未成年人检察业务标兵”“全国检察机关案件管理业务能手”“全省十佳公诉人”等荣誉牌匾熠熠生辉，映照出该院人才培育的丰硕成果。在46名40岁以下青年干警中，38人获得市级以上业务标兵、能手称号；近三年更培育出3名全国业务人才、42名省市级业务骨干。这份亮眼的“人才成绩单”，正是该院以多维赋能机制破解基层检察人才培育瓶颈、以人才活力驱动检察工作高质量发展的生动实践。

标兵能手领航

人才梯队活力迸发

面对新时代“高质效办好每一个案件”的检察要求，以及检察队伍新老交替加速的现实，济南市章丘区检察院精准施策启动“标兵领航”计划，以系统化培育为青年干警搭建成长阶梯。全国检察机关未成年人检察业务标兵刘芳芳悉心传帮带，助力姜继红获评全省检察机关未成年人检察业务能手；全国检察机关案件管理业务能手魏璐与姜颖结对共建，成功将其从“业务新手”锻造为“全国能手”。目前，全院已有23名干警与省级以上业务专家结成帮带对子，人才培育良性循环初步形成。

“标兵能手从不是‘孤军奋战’，而是‘梯队成长’的群体。我们要让优秀带动更优秀，把人才红利转化为检察事业高质量发展的核心动力。”济南市章丘区检察院党组书记王宜为的这番话，精准锚定该院人才工作核心思路。

如今，该院标兵能手批量涌现：1名入院不足两年的干警获得全省检察机关新闻宣传业务标兵称号；2025年济南市检察机关公诉人业务竞赛中，3名干警获评“济南市检察机关十佳公诉人”；济南市民事检察业务竞赛中，1名干警被评为“济南市民事检察业务标兵”；1名入院仅3年的干警，连续在民事、行政、公益诉讼检察3条业务线竞赛中获得能手称号。一支“青年有活力、骨干有能力、团队有合力”的梯次化人才队伍已然成型，其打造的“泉匠青锋”人才培育品牌，更成为基层检察院人才建设可复制、可推广的优质样本。

平台赋能补短板

案例攻坚提质效

“以前写法律文书总抓不住重点。参加院里‘文字训练营’后，在专家系统指导下，文书质量显著提升，今年还有2篇调研文章在省级刊物发表。”一名青年干警的切身体验，印证了平台化培养的显著成效。

针对青年干警在案件办理、文字写作、案例培育等领域的能力短板，该院精准搭建“典型案例汇”“文字训练营”等7大特色活动平台，构建起“按需施训、场景化提升与专项攻坚相结合”的双重赋能体系。

案例培育领域，该院组建由业务标兵、能手牵头、青年干警广泛参与的典型案例研讨小组，围绕案件价值挖掘、法律适用研判、社会效果分析等维度常态化研讨。“典型案例汇”平台还邀请省内外法学专家、检察业务骨干授课，助力成员将理论知识转化为实战能力。

2025年以来，全院共有13个案例获评市级以上典型案例，其中由典型案例小组协同攻坚的耿某某等4人侵犯商业秘密案入选全省典型案例。

双周例会破壁垒

跨岗协同增本领

“我院办理的涉家暴妇女离婚支持起诉案入选全国妇联典型案例，离不开多部门协同作战，而双周工作例会正是各部门高效联动的关键纽带。”民事检察部门干警回忆道。该案线索源于未检部门与妇联的常态化移送机制，同步推送至民事检察部门作为支持起诉线索，办理过程中控告申诉部门全程跟进权益保障，最终实现法律效果与社会效果有机统一。

这一高效协同模式，源于该院“管理提升年”活动构建的规范化工作体系，双周工作例会则是核心抓手。例会严格遵循“部门汇报、线索共享、问题研讨”流程推进：各部门逐一汇报工作进展、亮点成果及堵点难点，同步共享案件线索与协作需求；院党组针对普遍性问题或重大疑难案件，组织全员集思广益，明确解决方案与责任分工。这一机制不仅打破部门壁垒，更让青年干警在跨部门协作中拓宽视野、积累综合办案经验。

精准跟踪明方向

分类培育畅通道

“院里为我建立的专属成长档案，完整记录了从‘检察新人’到‘业务能手’的进阶历程，让我始终清晰提升方向。”一位青年干警对“一人一档”培养机制赞不绝口。

为避免人才培养“大水漫灌”，该院为全体干警绘制能力“精准画像”，制定差异化培养规划：针对35岁以下青年干警，通过“案例讲述会”“演讲辩论队”及典型案例小组实战等夯实核心业务基础；针对40岁左右业务骨干，依托“课题攻坚组”“创新孵化站”等平台强化综合能力，推动向专家型人才转型。同时，从“活动参与度”“效果转化度”“协同贡献度”3个维度跟踪评估干警成长，将培养参与情况、案例成果、协作成效等关键信息纳入成长档案。

“要让实干者有舞台、有为者有地位，让每一份付出都得到认可。”王宜为在全院业务标兵能手座谈会上的郑重承诺，为人才成长注入强劲动力。

从曾经直面“人才断层压力”到如今“标兵能手辈出”，从过往“部门各自为战”到如今“协同高效运转”，济南市章丘区检察院的人才工作实现从“被动应对”到“主动塑造”的深刻转变。这一转变背后，是该院始终坚守“人才是第一资源”的战略定力，将人才培育深度融入检察业务发展全局的系统思维。

如今，这支由标兵能手领航的检察队伍，正以更充沛的人才活力、更高效的履职能力，在护航区域高质量发展、推进检察事业现代化的征程上稳步前行。