德州夏津：创新打造“五三四”培养模式 强化人才梯队建设

“您别着急，先坐下喝口水，我们一起想办法解决。”近日，在夏津县检察院12309检察服务中心接访窗口，新入职一年的“95后”青年干警陈珂铭正耐心安抚来访群众，以案释法、理性引导。半小时后，群众心平气和地离开了。

为破解青年干警“讷口少言”“有货倒不出”的困境，该院对新入职青年干警实行“轮岗交流”，优先安排到接访窗口，由资深检察官带教，“在12309淬火”已成为该院青年干警成长的实践课堂。

“以前汇报案件时手心冒汗，现在面对百人授课也能游刃有余。”今年3月，陈珂铭受邀在全市数字检察工作会上讲解DeepSeek应用，以清晰的逻辑、流畅的表达和扎实的专业内容赢得一致好评。“从刚入职时的木讷到现在的敢于表达，小陈确实成长得很快。”带教检察官梁尚杰对陈珂铭的进步颇感欣慰。

走进该院“鄃检学堂”活动室，“青春由磨砺而出彩、人生因奋斗而升华”的理念便映入眼帘。为引导干警树立以奋斗为导向的价值观，该院创造机会让青年干警走上讲台、汇报案件、公开发言，并组织青年干警轮流列席检委会、党组会31次；将10名青年干警纳入“鄃检学堂”培养平台，开展思想碰撞、交流发言活动12场，逐步实现从带稿发言到脱稿发挥的转变；从“鄃检学堂”中选取8名青年干警挂职中小学法治副校长，走进校园、社区普法20余次，累计覆盖万名师生家长，用群众语言讲解法律知识、解答法律咨询500余次。

“进步明显！本月信息撰写成效显著，对各位青年干警提出表扬！”翻开该院近期的“检察长寄语”，字里行间满是对青年干警的期盼和鼓励。

然而在两年前，该院青年干警还普遍面临“提笔犯难、写作发怵”的困境。为破解这一难题，该院创建“检语新声”文化品牌，组建青年干警信息联络员队伍，形成“五刊一媒”宣传矩阵。“融入‘五刊一媒’不仅包括新闻稿件撰写，也涵盖对内情况汇报、信息策划等工作。”该院新闻宣传部门负责人谷雪表示，近4年来，该院共向同级党委和上级院报送检察要情80余次，其中近80%由青年干警执笔；在478篇新媒体作品和检察信息中，近50%由青年干警策划完成。

“大家看，最高检发布的这批指导性案例中的危险驾驶案，对我们院的案例撰写很有启发。”日前，在该院“三人行”典型案例培树会上，青年干警正围绕一起典型案例的撰写各抒己见。该院以“三人行”研讨会为平台，通过定期组织撰稿研讨、案例打磨、选题策划，引导青年干警以“笔力”推动夏津检察“破层出圈”。截至目前，已组织开展研讨活动20余期，青年干警执笔的24篇稿件被省级以上媒体刊发、1篇论文获中国法学会评选二等奖。

“建议建立全县台球营业场所信息数据库，设立举报电话，鼓励群众监督举报……”在近日召开的一次夏津“府检联动”工作会上，该院青年干警李珊珊提出相关检察建议。今年2月，她与同事在办理一起涉未成年人案件时，发现台球厅存在未成年人混杂乱象，遂与带教检察官共同分析研判、撰写专题调研报告，有力推动了台球行业规范经营，相关做法被中央电视台专题报道。

为引导干警将个人理想追求融入检察事业，该院积极选派青年干警援疆锻炼，李珊珊便是其中之一。这既是她个人的宝贵机遇，也是“传帮带”培养成效的生动体现。

该院实施“三带一”计划，由检察长、分管领导、部门主任组成带教小组，对20名青年干警开展“业务+技术”复合培训，从收案到法院判决，直至做好“后半篇文章”，青年干警全程参与。“传帮带”工作机制显著提高了青年干警的办案水平——在获评全省典型、优秀的14起案例中，有11起由青年干警主导办理。

不仅“有案能办”，也要“遇事能干”。该院成立检察长事务办公室，适度前移检察工作，由青年干警轮值检察长助理，主动认领街头普法、志愿活动、活动策划、文化建设、调查研究等实事27次，检察长手把手带教。

“要在实处用力、从知行合一上下功夫。”该院检察长齐立东坚持言传身教，引导青年干警将工作思维从被动执行向主动思考、知行合一转变，全面提升其组织协调与调查研究等能力。如今，曾担任过检察长助理的9名“90后”干警也积极发挥“传帮带”作用，在他们的帮助下，数名“00后”干警已初步具备独立办案、办事、办会的能力。

此外，该院激活评价激励“成长引擎”，构建“喜报日常发、光荣榜月月晒、夏检之星季季评”体系，坚持将履职成效与晋升评优相结合，让有为者有位，激励青年干警在“跳起来摘桃子”的氛围中争先成长。

来源：《山东法制报》第8605期第2版

作者：霍瑞珂、贾立源、高忠祥