近日，在山东省枣庄市市中区委巡察组的推动下，该区人社部门完善公益性岗位选聘程序、日常管理、考核考评办法等制度文件，让城乡公益性岗位管理监督更加严格规范。
此前，市中区委巡察组在开展巡察时发现，部分村（社区）存在干部亲属未履行备案程序违规上岗、安置对象“吃空饷”等问题，巡察组核实情况后，将相关问题线索移送至该区纪委监委。
市中区纪委监委聚焦城乡公益性岗位安置范围、岗位设置、聘用程序等方面，通过查阅政策文件、座谈走访、大数据筛查等方式开展调查。为精准比对“在岗人员”“村（社区）干部亲属”“岗前备案人员”等关键信息，该区纪委监委以全区各村（社区）干部亲属信息为底数，联动人社部门调阅2022年以来城乡公益性岗位信息数据，构建大数据监督模型，碰撞筛选符合村（社区）干部亲属身份的城乡公益性岗位人员，定向比对出疑似干部亲属未报备人员数据。对照异常数据清单，该区纪检监察干部采取一对一谈话、走访调研了解实情，通过“线上比对+线下研判”筛查违纪点，确定41名公益性岗位在岗人员未履行备案程序，疑似违规招聘上岗，先后处置优亲厚友、虚报冒领等问题线索44件，处理处分39人。
该区纪委监委还联合公安、民政等部门对公益性岗位申请情况进行复审，对申请人申报年龄、补贴领取、工商注册等情况进一步筛查，确定部分人员存在超龄等情况，不符合申报资格，推动相关镇街开展自查清退110人。
此外，为切实发挥城乡公益性岗位兜底线、稳就业、增收入的积极作用，市中区纪委监委向人社部门制发纪检监察建议书，围绕审核把关、监督管理等方面提出具体措施，督促扛牢监管责任，严格执行制度机制及管理规范。（徐文婷 任泽昶）
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